收购是公司企业经营扩大的一种方式。可以通过此种形式提高企业的经济效益最大化。那么公司被收购对员工有什么影响？
一、公司被收购后员工有什么影响？
公司成立于一般的收购可能是一件好事也可能不是，员工继续工作，有可能是裁员，普遍福利会更好，公司被收购，可能福利比以前更好，但是也有可能是裁员。
（1）公司员工去路：
1、继续在新公司工作(劳动合同继续，一般不会立即补偿)。
2、被裁员(按劳动法补偿，含工龄补偿)。
（2）员工一般会有的想法：
1、接着干(劳动合同继续，一般不会立即补偿)。
2、不想干了(没有补偿)。
（3）法律规定：
1、按照《劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”
第三十四条“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”的规定，只要新公司继续履行劳动合同，是没有经济补偿的。 只有在新公司要求重新签订劳动合同，并重新计算工龄时，才可以要求终止劳动合同，支付相应的经济补偿
2、公司被收购，原有员工直接就变成新公司的员工，一般收购从法律上讲都是这样。如果要裁员，按照法律，根据工作年限，必须支付N+1的补偿给员工，收购协议签之前裁员，就原公司支付，签之后裁员，就新公司支付，不能不付，否则可以直接去劳动仲裁，基本这种情况仲裁都会支持员工。
（4）没有补偿的情况：
1、并购前后，与新旧公司签了自愿离职协议。
2、并购前没有签劳动合同或是合同已到期的。
3、并购前已上交了辞职信的。
4、不想到新公司上班也是不愿意与新公司签劳动合同。
二、公司收购的流程
1、收购意向的确定(签署收购意向书)。
2、收购方作出收购决议。
3、目标公司召开股东大会，其它股东放弃优先购买权。
4、对目标公司开展尽职调查，明确要收购对象的基本情况。
5、签订收购协议。
6、后续变更手续办理。
以上就是关于公司被收购对于员工的影响介绍，以及公司收购的流程介绍，如果对于公司收购还有什么疑问的话可以在线咨询武汉专业律师。
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