疫情期间，几乎所有企业都进入停工状态，在复工之后，为了延长工作时间，企业将双休改单休合法吗?疫情双休改单休需要员工同意吗?
一、咨询武汉劳动官司律师疫情复工企业将双休改单休合法吗?
复工前的停工期，优先安排员工休不跨年的年休假或者复工后压缩双休日(双休变单休)，有相应的法律依据。而且这样做对劳资双方都是有利的，也是切实可行，并符合法律法规的。
企业安排劳动者一周工作六日休息一日的情况,若不违反劳动法相关工作时间及延长工作时间的规定,则未违法,企业应根据《劳动法》相关规定,保障劳动者获得工作时间及延长工作时间内相应的工作报酬。
首先，企业调休先放假，正常支付工资，保障员工生活待遇，员工受益;复工后安排双休的员工每周补班一天，补班不支付加班费，企业经济负担减轻，生产任务不耽误，企业也获利。
其次，我国现行法律 明确授权企业可以“灵活安排周末休息日”。1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第七条第二款明确“企业和不能实行前款规定的统一工作时间(周六、周日休息)的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日”。
此外，将复工的双休日压缩，将双休改为单休，是完全可以操作。我国一年通常有104个休息日，在确保劳动者“一周至少一天休息”的情况下，劳动者先休息了52天，还可以补班52天。退一步说，即使先放假休息延续到3月份，也可以压缩双休日，以全年事后补班的形式覆盖掉。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条:企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
二、咨询武汉劳动官司律师疫情双休改单休需要员工同意吗?
依据现有劳动法规，安排职工加班，与工会和员工协商，是法定必须程序。有人据此认为，安排员工休假后补班，也必须协商，而且还必须与职工本人协商。
但现行法规规定，企业有灵活安排周休息日的人事权，而且企业不是安排职工来加班，而是安排先休息了的职工来补班，企业也不触碰“一周休一天”法律底线，在保障员工休息权的前提下，要求员工补班，就不需要再跟工会和职工协商。当然，如果压缩掉的休息日天数，超过了实际已经调休的休息天数，实际变成了加班，就必须与员工协商了。协商就必须同意为前提了。
以上就是关于企业将双休该单休的情况介绍，如果对上述内容还有疑问的可以咨询武汉劳动官司律师。
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