经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。那么劳动者提出离职时，应当支付经济补偿金的情形有哪些？用人单位需要支付经济补偿金的情形有哪些？
一、咨询武汉劳动争议开庭律师离职应当支付经济补偿金的情形：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。主要是指劳动环境不好或者存在重大隐患，易发生工伤事故，对劳动者的人身安全是重大威胁。
2、未及时足额支付劳动报酬的。用人单位有义务及时支付包括加班费在内的全部工资，未及时足额支付，是对劳动者权益的重大侵害。
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不缴纳或不依法缴纳社保，均是违法行为。
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。用人单位对劳动者有管理权，但也不能任意的进行经济处罚。例如，请假一天，扣三天工资;迟到一次罚款1000元，单位无经济处罚权。
5、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。主要是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。如果有这三种情形的劳动者可以随时辞职并要求经济补偿。
6、依据法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。这一项是个兜底的法律条款，将来的其它的法律、法规如果有规定劳动者可以辞职并要求经济补偿的，可以直接适用这一项。
二、咨询武汉劳动争议开庭律师用人单位需要支付经济补偿金的情形
(一)用人单位提出辞退，并和员工协商一致解除劳动合同的。这里要注意，由员工主动提出辞职的不包括在内
(二)有以下情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的
(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
(三)用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁员的
(四)劳动合同期届满
(五)用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订
(六)用人单位被依法宣告破产的
(七)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
以上就是关于经济补偿金的相关介绍，有介绍提出离职是支付经济补偿金的情形还有用人单位需要支付经济补偿金的情况，如果还有疑问的可以咨询武汉劳动争议开庭律师。
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