咨询武汉劳动争议律师事务所疫情期间的社保优惠政策

可以说现在每个地方的疫情防控政策都是不一样的，一线的医务工作者跟相关的防疫工作人员在整个疫情防控期间，除了可以领到工资之外，国家规定必须要额外发放一笔补贴费。但其他普通的工作人员上班以后，除了基本工资之外也没有其他的补贴。那么疫情防控期间的社保优惠政策有哪些呢？疫情期间单位可以强行安排加班的情形有哪些？
 

国务院常务会议决定出台阶段性减免企业社保费、医保费政策后，税务部门第一时间行动，积极会同人社、医保、财政等部门，及时按程序制发阶段性减免企业社保费和职工医保费政策文件，阶段性减免企业社保费政策包括阶段性减免企业基本养老、失业、工伤保险三项社保费政策和阶段性减征职工医疗保险费政策。目前，各省、自治区、直辖市已出台相应的阶段性减免企业社保费和职工医保费实施办法。

在阶段性减免企业三项社保费方面，汇总各地实施办法，主要包括“免、减、缓”三项措施。

“免”：在2020年2月到6月共5个月期间，免征湖北省各类参保企业和以单位方式参保的个体工商户，其他省份的中小微企业和以单位方式参保的个体工商户三项社保费单位缴费部分。

“减”：在2020年2月到4月共3个月期间，对湖北以外的其他省份的大型企业以及其他参保单位三项社保费单位缴费部分减半征收。

“缓”：在实施减免政策的同时，允许受疫情影响生产经营出现严重困难的企业申请缓缴三项社保费，进一步减轻困难企业经营压力。缓缴期限原则上不超过6个月，缓缴期间免收滞纳金。

在阶段性减征职工医疗保险费政策方面，根据基金运行情况和实际工作需要，各省可指导统筹地区在确保基金收支中长期平衡的前提下，对职工医疗保险单位缴费部分实行减半征收，减征期限最长不超过5个月。与企业三项社保费的减免政策出台一样，对职工医保的单位缴费部分才适用减征政策，个人缴费部分则不适用。同时，原有的缓缴政策可继续执行，缓缴期限原则上不超过6个月，缓缴期间免收滞纳金。
 

1、由于用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间的。生产经营需要主要是指生产任务紧急，必须连续生产、运输或者经营的。

2、必须与工会协商，经工会同意。用人单位决定安排劳动者加班的，应把安排加班的理由、涉及人数、时间长短等情况向工会说明，征得工会同意后，方可延长工作时间。如果工会不同意，不可以强令劳动者加班。

3、必须与劳动者协商。用人单位决定安排劳动者加班的，应进一步与劳动者协商，因为加班需要占用劳动者的休息时间，只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班。如果劳动者不同意，亦不可强令其加班。因为劳动者的休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。

4、用人单位安排加班的时间长度必须符合劳动法的限制性规定。

 

以上就是对疫情防控期间的社保优惠政策的介绍以及单位可以强行安排加班的情形，如果对上述内容还有疑问的话可以咨询武汉劳动争议律师事务所。